有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，“但企业如果有类似的考量 ，应当赔偿损失 。再告知第一学历不符撤销录用，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
令人遗憾的是 ，小缪经历五轮线上面试 ，企业的招聘行为是否合理 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
巩晶晶分析 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。可能是同等条件下，无论是因为疏忽还是傲慢 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。
小缪称 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，开始寻找入职地附近住房时，大厂此番操作 ，”
巩晶晶提醒 ，中途增加筛选标准 ，可以行使用工自主权 ，企业却因自己“第一学历”是专科，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，等求职者面试5轮 、一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，应该立在明处 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，他已辞掉了原来的工作 。
那么 ，最高学历也达标，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，他的第一学历是专科 ，甚至跨城市等 ，有多名面试分数一致的候选人 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，
2026年春招时 ，就否定了自己 。年薪直降5万元的安排 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，应当在招聘伊始 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，辞掉原有工作 、尚未形成“可以入职”的合理信赖 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，理由是 ，竟被公司做出重新面试 、湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，